2024年四川產(chǎn)假新規(guī)定，成都、綿陽等地工資發(fā)放標準不同

為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展的年川全局和人口發(fā)展的新變化，中央規(guī)定各城市修訂了相關生育法規(guī)，產(chǎn)假四川省也根據(jù)國家要求修訂了相關生育法規(guī)，新規(guī)包括延長60天，定成都綿地工男性產(chǎn)假延長，資發(fā)準也增加了育兒假，放標但不同地區(qū)的年川標準不同，以下是產(chǎn)假對四川產(chǎn)假新法規(guī)的全面介紹。

四川的新規(guī)生育假延長了60天。

2024年四川產(chǎn)假最新規(guī)定。定成都綿地工

根據(jù)《四川省人口和計劃生育條例》，資發(fā)準只要符合法律法規(guī)，放標在基本產(chǎn)假98天的年川基礎上，女職工產(chǎn)假延長60天，產(chǎn)假即四川女職工可享受158天產(chǎn)假，新規(guī)如為純母乳喂養(yǎng)婦女，也可增加30天產(chǎn)假。

2024年各城市產(chǎn)假最新規(guī)定。

目前，四川省產(chǎn)假為158天，休假期間工資保持不變。公司不得以任何理由減薪或扣除工資。但由于地方政策不同，生育福利也會有所不同。以下是2024年四川省各城市產(chǎn)假的最新規(guī)定，供參考。

1、成都。

四川省成都市已生育子女的夫婦每年分別享受10天的育兒假，視為出勤，明確指出育兒假為工作日，不包括節(jié)假日。

2、綿陽。

本條例實施后，綿陽市正在休產(chǎn)假的夫婦可以在產(chǎn)假結束后休當年的育兒假，一次或多次享受。用人單位和職工根據(jù)實際情況同意，但育兒假不能持續(xù)到第二年。

3、自貢。

四川省自貢市對符合《四川省人口和計劃生育條例》規(guī)定的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男子20天的護理假。護理假被視為出勤，工資和福利保持不變。

護理假期工資福利待遇保持不變。

4、攀枝花。

對于難產(chǎn)職工，攀枝花市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，用人單位應當支付參加職工生育保險并符合申請生育津貼條件的生育津貼。

5、瀘州。

四川省瀘州市用人單位對女職工生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其中，用人單位必須按照產(chǎn)假期間女職工的工資正常出勤。

四川省產(chǎn)假工資發(fā)放標準。

一般來說，四川省婦女參加職工生育保險，符合生育津貼申請條件，生育保險基金按用人單位月平均工資標準支付生育津貼，未在用人單位參加生育保險，按產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

成都產(chǎn)假工資按以往實際工資標準的80%發(fā)放。

然而，具體情況將因地區(qū)和雇主而異。例如，四川省成都市產(chǎn)假第六個半月的工資按照員工過去每月實際工資標準的80%支付，綿陽市在職員工的產(chǎn)假工資按照正常工資標準支付。

熱點問題集錦。

四川產(chǎn)假188天還是208天？

根據(jù)《四川省人口和計劃生育條例》，目前四川的法定產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可休15天，男性可休20天護理假。

四川產(chǎn)假158天的生育津貼是多少個月？

一般來說，四川的生育津貼是6個月發(fā)放的，但這種福利只針對參加生育保險的女職工，不參加生育保險的工資由用人單位發(fā)放。

四川產(chǎn)假158天什么時候開始休假？

四川產(chǎn)假158天從2016年1月1月開始實施。女職工可以在分娩前15天休產(chǎn)假。如果他們想提前幾個月休產(chǎn)假，他們可以與公司協(xié)商，但整體假期不會延長或縮短。

2024年全國31個省產(chǎn)假新規(guī)。

一般來說，女職工在生產(chǎn)前后都有帶薪休假，可以享受不少于90天的產(chǎn)假，晚婚晚育夫婦的生殖可以延長到4個月。但由于不同省份的政策不同，具體幾天會有所不同。以下總結了2024年31個省、直轄市的產(chǎn)假規(guī)定。不清楚的姐妹可以點擊查看。

各省產(chǎn)假新規(guī)。	?北京。 ?上海。 ?天津。 ?重慶。 ?黑龍江。 ?遼寧。 ?吉林。 ?河北。 ?河南。 ?湖北。 ?湖南。 ?山東。 ?山西。 ?陜西。 ?安徽。 ?浙江。 ?江蘇。 ?福建。 ?廣東。 ?海南。 ?四川。 ?云南。 ?貴州。 ?青海。 ?甘肅。 ?江西。 ?內(nèi)蒙古。 ?寧夏。 ?新疆。 ?西藏。 ?廣西。

一般來說，正常產(chǎn)假約為3個月。一些地區(qū)還有30天的生育獎勵假，以鼓勵生育二胎和三胎。如果是難產(chǎn)，假期會增加15天。與此同時，男性也有陪產(chǎn)假等。